中（zhōng）国（guó）共产党组织（zhī）处理（lǐ）规定（试行）

（2021年2月23日中共中央政（zhèng）治局（jú）常委（wěi）会会议审议批准

2021年3月19日中共中央办公厅（tīng）发（fā）布）

　　第一条　为了落实全面从严（yán）治党（dǎng）要（yào）求（qiú），规范组织处理工作，根据《中国（guó）共（gòng）产（chǎn）党章程》和（hé）有（yǒu）关党内法（fǎ）规，制定本规定。

　　第二条　组织处理工作坚持以习近平（píng）新时代中国特（tè）色社会主（zhǔ）义思（sī）想为指导，贯彻（chè）新时（shí）代党的（de）建设总要求（qiú）和新时（shí）代党（dǎng）的组（zǔ）织（zhī）路线，落（luò）实从（cóng）严管理监（jiān）督（dū）要求，严肃处理（lǐ）对（duì）党不忠、从（cóng）政不廉、为（wéi）官不为、品行不端（duān）等问题，督促领导干部不忘初心、牢（láo）记（jì）使命（mìng），始终做到忠诚干净担当（dāng）。

　　第三条　本规（guī）定所称组（zǔ）织处理，是指党组织对违规违纪违法、失职失（shī）责失范的（de）领导干部采取的岗位、职务、职级调整措施，包括停职检查（chá）、调（diào）整职务、责令（lìng）辞职（zhí）、免职（zhí）、降职。

　　第四条　组织处理工作坚持以下原则（zé）：

　　（一）全面从严治党、从严（yán）管理（lǐ）监督干部（bù）；

　　（二）党委（党组）领导、分级负责（zé）；

　　（三）实事（shì）求是、依规依纪依法；

　　（四）惩前毖（bì）后、治病救人。

　　第五条　本规定适用（yòng）于各级党的（de）机关、人大机（jī）关、行政机（jī）关、政协（xié）机关（guān）、监察（chá）机关、审（shěn）判（pàn）机关、检察机（jī）关以（yǐ）及事业单位、群团组织中担任领导职务的党员干部。

　　对以上（shàng）机（jī）关、单（dān）位中非中共党（dǎng）员领导干部、不担任领导职务（wù）的干（gàn）部，以及国（guó）有企业中担（dān）任领导职务的人员进行组织处理，参照本规定（dìng）执行（háng）。

　　第六条　党委（党组（zǔ））及其组织（人事）部（bù）门按照干部管理权限履行组（zǔ）织处理职责。

　　有关机关、单位（wèi）在执纪（jì）执法（fǎ）、日（rì）常（cháng）管理监督（dū）等工作中发现领导（dǎo）干部存在（zài）需要进（jìn）行组织处理的情形，应当向（xiàng）党委（党组）报告，或者向组织（zhī）（人事）部门（mén）提出建议（yì）。

　　第七条（tiáo）　领导干（gàn）部在政治表现（xiàn）、履行职责、工作作风、遵（zūn）守组（zǔ）织制度、道德品行等方面，有苗（miáo）头性、倾（qīng）向（xiàng）性（xìng）或者轻微问（wèn）题，以批评教育、责令（lìng）检查、诫勉为主，存在以下情（qíng）形（xíng）之一且（qiě）问（wèn）题严重的，应当受到组织处理：

　　（一）在重大（dà）原则问题上不同（tóng）党中央保持一致（zhì），有（yǒu）违背“四（sì）个意（yì）识”、“四（sì）个自信”、“两个维（wéi）护”错误言行的；

　　（二（èr））理想信（xìn）念动（dòng）摇，马克思主义信（xìn）仰缺失，搞（gǎo）封建迷信（xìn）活（huó）动造成（chéng）不良影响，或者违规（guī）参加宗教活动、信（xìn）奉邪教的；

　　（三）贯彻（chè）落实党（dǎng）的基本理论、基本路线、基本（běn）方略和（hé）党（dǎng）中央决策部署不力（lì），做选择、打折扣、搞变通，造成不良影响或（huò）者严重后果的；

　　（四（sì））面对大是大（dà）非问题、重大矛盾冲突（tū）、危（wēi）机困难，不敢斗争、不愿担当，造成不（bú）良（liáng）影响或者严重后果的；

　　（五）工作不负责任（rèn）、不正确（què）履职或者疏于（yú）管理，出现重大失误错误或者发生重（chóng）大生（shēng）产安全事故、群体性事件、公共安全事件（jiàn）等严重（chóng）事故（gù）、事件的；

　　（六）工作不作为（wéi），敷衍（yǎn）塞责、庸懒（lǎn）散拖，长期完不成任务（wù）或者严重贻误工作的；

　　（七）背弃党的初心使命，群众（zhòng）意识淡薄，对群众反映强（qiáng）烈的问题推诿扯皮（pí），在涉及（jí）群众（zhòng）生产、生活等切身利益问题上办事不公、作风不正，甚至损（sǔn）害、侵占（zhàn）群（qún）众利益（yì），造成（chéng）不良影响或者严（yán）重后果（guǒ）的；

　　（八）形（xíng）式主义、官僚主义问（wèn）题（tí）突出，脱离实际（jì）搞劳民伤财的“形象（xiàng）工程”、“政（zhèng）绩工程”，盲目（mù）举债，弄虚作（zuò）假，造成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者重大（dà）损失的（de）；

　　（九）违反民主（zhǔ）集中制（zhì）原（yuán）则，个人或者（zhě）少数人决定重大问题，不（bú）执行或者擅自改变集体决定，不（bú）顾（gù）大局闹无原则纠纷（fēn）、破（pò）坏团结，造成不良影响或者严重后果的；

　　（十）在选人用人工作中（zhōng）跑风漏（lòu）气、说情（qíng）干（gàn）预（yù）、任人唯亲、突（tū）击提拔、跑官（guān）要官、拉票贿选（xuǎn）、违规用人、用人（rén）失察失误，造（zào）成不良影响或者严重（chóng）后果的；

　　（十一）搞（gǎo）团团伙伙（huǒ）、拉帮结派（pài）、培植（zhí）个人（rén）势力等非组（zǔ）织活动，破（pò）坏（huài）所在地方（fāng）或者单位（wèi）政（zhèng）治生态的；

　　（十二（èr））无（wú）正当理由拒不服从党组织根据工作需要作出的分配（pèi）、调（diào）动、交（jiāo）流等决定的；

　　（十三（sān））不执（zhí）行重（chóng）大（dà）事项请示报告制度产生不良后果，严重违反个人有关事（shì）项报告（gào）、干（gàn）部人（rén）事档案管理（lǐ）、领导干部出国（guó）（境）等管理制度，本（běn）人、配（pèi）偶、子女及其配偶违规（guī）经（jīng）商办企（qǐ）业的（de）；

　　（十四）诬告陷害（hài）、打击（jī）报（bào）复他人，制造或者散布谣言，阻挠、压制检举（jǔ）控告，造成不良（liáng）影响或（huò）者严重后果（guǒ）的；

　　（十（shí）五）违反中央八项规定（dìng）精神、廉洁从政有关规（guī）定的；

　　（十六）违背社会（huì）公序良俗，造（zào）成不良影响（xiǎng）或者严重（chóng）后果的；

　　（十七）其（qí）他应当受到组织处理的（de）情形。

　　第八条　组（zǔ）织处理可以单独使（shǐ）用，也（yě）可（kě）以（yǐ）和党纪政务处分合并使（shǐ）用。

　　第九条　领导干部在（zài）推进改革中因缺乏经（jīng）验、先行先试出现失误（wù），尚无明确限制的探（tàn）索性（xìng）试验中出现失误（wù），为推（tuī）动发（fā）展出现无意过（guò）失，后果影响不是特别严重（chóng）的，以及已经履职尽责，但因不可抗力、难（nán）以预见（jiàn）等因素造成损失的，可以不予或者免予组织处理。

　　第（dì）十条　组织处理（lǐ）一般按照以（yǐ）下程序进行：

　　（一）调（diào）查核实。组织（人事）部门对领导干部存在（zài）的问题（tí）以及（jí）所应担负的（de）责（zé）任进行调（diào）查核实，听取（qǔ）有关方（fāng）面意见，与领导干部本人谈话（huà）听取意见。执纪执法等机关已有认（rèn）定结果（guǒ）的（de），可（kě）以（yǐ）不再（zài）进行调查。

　　（二）提出处理意见。组（zǔ）织（人事）部门根据（jù）调查（chá）核实（shí）情况或者执纪执法等机关认定结果、有关建议，以及领导（dǎo）干部一贯表现、认错悔错改错等情况，综合（hé）考（kǎo）虑（lǜ）主客（kè）观（guān）因素，研究提出（chū）组织处理意见报（bào）党委（党组）。

　　（三）研究决定。党委（党（dǎng）组）召开会议集体研究，作出组织（zhī）处理决（jué）定。对双（shuāng）重管理的领导干部，主管方应当就组织处（chù）理意见事先征（zhēng）求协管方意见。

　　（四）宣布（bù）实施。组织（人事）部门向受到组织处理的领导（dǎo）干部（bù）所（suǒ）在单位和（hé）本人（rén）书面通知（zhī）或者宣布组织（zhī）处理决定，向（xiàng）提出（chū）组织处理（lǐ）建议（yì）的机关、单位通报（bào）处理情（qíng）况，在1个月（yuè）内办（bàn）理（lǐ）受到组织处理的（de）领导干（gàn）部调整职务（wù）、职级、工资（zī）以及其他有关待遇的手续。对选举和依法（fǎ）任免的（de）领导干部（bù），按照有关规定履行任免程序。对（duì）需（xū）要（yào）向社会公开的组（zǔ）织（zhī）处理，按照（zhào）有（yǒu）关规定予（yǔ）以（yǐ）公开。

　　第十（shí）一条　停职检查期限一般不超（chāo）过6个月。受到（dào）调（diào）整（zhěng）职务处理的（de），1年内不得提拔（bá）职务、晋升（shēng）职级（jí）或者进一步使用。受到责（zé）令辞（cí）职、免（miǎn）职处理的，1年（nián）内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次（cì）的领（lǐng）导职（zhí）务或者晋升职级。受到降职处理的，2年内不得（dé）提拔（bá）职务、晋（jìn）升职级或者进一步使用。同时受到党纪（jì）政务处分和组织处理（lǐ）的，按照影响期长的规定执行。

　　领导干部受（shòu）到组织（zhī）处（chù）理的，当年不得（dé）评选各类（lèi）先进。当年年度（dù）考核按照以下（xià）规定执（zhí）行：受（shòu）到调（diào）整职务处理的（de），不得确定为优秀等次；受到责令辞职、免（miǎn）职、降职（zhí）处理的，只写评语不确定（dìng）等次。同时（shí）受到（dào）党纪政务处分和组织处理的（de），按照对其年度考核结果（guǒ）影响较重的处（chù）理处分确定年度考核等次（cì）。

　　对受（shòu）到（dào）责令（lìng）辞（cí）职、免职（zhí）处理的领导干（gàn）部，可以根据工作需要以（yǐ）及本人特长，安排适当工作任务。

　　第（dì）十二条　领导（dǎo）干部对组织处理（lǐ）决定不（bú）服的，可以在收到（dào）组（zǔ）织处理决定后（hòu），向作（zuò）出组织处理决定的党委（党组）提出书面申诉。党（dǎng）委（党组）应当在（zài）收到申诉的（de）1个月内作出（chū）申诉（sù）处（chù）理决定，以书面（miàn）形式告知干部本人以及所在单位。领导干部对申诉（sù）处理决定不服的，可以向上级组织（人事）部门提出书面申诉。上级（jí）组（zǔ）织（zhī）（人事）部门应当在2个月内予以办理并作出答复，情况复（fù）杂的不（bú）超过3个月。

　　申诉期间（jiān），不（bú）停（tíng）止组织处理决定的执行。

　　第十三条　对（duì）领导干部组织（zhī）处理存在事实认（rèn）定不清楚（chǔ）、责（zé）任界定不准确（què）的，应当重（chóng）新调查（chá）核实。处理不当（dāng）的，应当及时予以（yǐ）纠（jiū）正。必要时，上级党（dǎng）委（wěi）（党组）可以（yǐ）责令（lìng）作（zuò）出（chū）组织处理（lǐ）决定的（de）党委（党组（zǔ））予以纠正（zhèng）。

　　第十（shí）四条（tiáo）　组织（人事）部门应当将组织处理决定材料和纠正材料归入本人干部（bù）人事档案（àn），根据（jù）工作需要抄送（sòng）有关部门（mén）。

　　第十五（wǔ）条　受（shòu）到组织处理的领导干（gàn）部（bù）应当认（rèn）真反省问（wèn）题，积极整改提高。党组织（zhī）应当加强（qiáng）对受到组织处理的领（lǐng）导干（gàn）部日常管理和（hé）关心关（guān）爱（ài），了解（jiě）掌握（wò）其思想（xiǎng）动态（tài）和（hé）工作（zuò）状况，有针对性地做好教育引（yǐn）导（dǎo）工作。

　　第十六条　领（lǐng）导干部受到（dào）组织处理，影响期满，表现好且符合有关条（tiáo）件的，按照干部选拔任（rèn）用等有（yǒu）关规（guī）定使用。

　　第十（shí）七（qī）条　中央军事委员（yuán）会可（kě）以根据本规定制定相关（guān）规定。

　　第十（shí）八条　本规（guī）定由中央组织（zhī）部负责解释。

　　第十九条　本（běn）规定自发布之日起施行。

来源：中（zhōng）共中央纪律检（jiǎn）查委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）