“差不多先生”可谓是国人耳熟能详的经（jīng）典（diǎn）形象。这位“凡事只要差不多，就好了”的主人公（gōng），记账时“千”字和“十”字不分、搭火车（chē）误点（diǎn），最（zuì）终因“王大夫同汪（wāng）大夫也差（chà）不多”的糊涂认知，延（yán）误救治（zhì）丢了性（xìng）命。这一（yī）辛辣讽刺的（de）文学形象（xiàng），也给予我们作风建（jiàn）设上的警醒。习近平总书记指出（chū）：“我们党最讲认真”“讲认（rèn）真是我们党的根本工作态（tài）度”。党员干部（bù）无论做何种（zhǒng）工作，都决不（bú）能当“差（chà）不多先生”。那些以“差不多（duō）”为行（háng）事（shì）准则的（de）敷衍（yǎn）态度、得过且过的工作作风，就（jiù）像潜伏的蛀虫，会侵蚀党的（de）群众基础和执政根基，必须坚决抵制。

“差不（bú）多”的工作（zuò）作（zuò）风，是形式主义、官（guān）僚（liáo）主义的一种（zhǒng）表现形式，不仅不能成事，还会耽（dān）误党和国家（jiā）事业发展。若在工（gōng）作中只求“过得去”，不求“过（guò）得硬”，对政策落实（shí）打折扣、搞变（biàn）通，满足（zú）于“做了”却不追求“做好”，工作（zuò）就会浮于表面，没有实效。比如，有（yǒu）的干部走访群众时（shí），不（bú）过是机械地走流程，笔记本上记满了数（shù）字（zì），却没（méi）有（yǒu）记下群众眼角的忧虑（lǜ）；有的干（gàn）部制定政策时，盲目照搬别处经验，全（quán）然不顾当地实际情况，看似完成了任务，实则让政策沦为一纸空文。这（zhè）种“差不（bú）多”的态度（dù），不仅让群（qún）众满心（xīn）期待化作泡（pào）影，更在无形中消解着党（dǎng）和（hé）政府的公信力。

“差不多”的工作作风，绝非简单的工（gōng）作标准（zhǔn）不高（gāo），从根子上说是对党的根本（běn）宗旨（zhǐ）的背离。党（dǎng）员干（gàn）部肩负着（zhe）为人民谋（móu）幸福、为（wéi）民族谋复兴的千（qiān）钧重担（dān），是国家发展宏伟蓝图（tú）的“施工者”，每一项工作都与群众的衣（yī）食住行、安危（wēi）冷暖息息相关。失（shī）之毫厘，谬以千里。如果满足（zú）于“差不多就行”，做做表（biǎo）面文章、走走（zǒu）过场，不（bú）深究细节（jiē）、不在乎效果，政策执行就会大（dà）打折扣，群众得到的实惠也会大打折扣。群众利益无小事，一（yī）枝一叶总关情（qíng）。每一次以“差不多”为借口的推诿（wěi）、拖沓，都会寒了老百（bǎi）姓的（de）心（xīn）。唯（wéi）有摒弃敷衍心态，以“时（shí）时放心（xīn）不（bú）下”的责任（rèn）感和“事事（shì）紧（jǐn）抓不（bú）放”的执行力，将（jiāng）每一项工作做细做实，才（cái）能（néng）赢得人民群众的真心拥（yōng）护。

拒绝做（zuò）“差不多（duō）先生（shēng）”，需（xū）要拿出（chū）钉钉子的认真（zhēn）劲头，锤炼（liàn）求真（zhēn）务实、精益求精的工作作风。任何一项工作（zuò）的（de）推进（jìn）都难免会遇到矛盾和困难，都不会是一帆风顺的。困（kùn）难（nán）面前，最忌（jì）思想上先（xiān）松了劲，想要绕着困难走，那必然会滋（zī）生“差（chà）不多得了”的心（xīn）态。克服困难就好比钉钉子，钉子钉（dìng）一两下，会掉下（xià）来；钉（dìng）三四下，还是可能会松（sōng），那就一锤接着（zhe）一锤敲，直至牢固（gù）。一个环节一个（gè）环（huán）节地打（dǎ）磨（mó）、一个细节（jiē）一（yī）个细（xì）节（jiē）地雕琢，把工作抓具体、抓到位、抓深入，就能有效破解难题、抓出成效。比如（rú），推（tuī）进乡村全（quán）面振兴，不能简单地统（tǒng）计数（shù）据、发放补贴了事，而要深入田间地（dì）头，精心绘（huì）制（zhì）“民情（qíng）地（dì）图”，反复推（tuī）敲产（chǎn）业规划，让农产品精准对接市场，让（ràng）帮扶措施精准（zhǔn）“滴灌”。党员干（gàn）部唯（wéi）有葆有“干就干一流（liú）”的昂（áng）扬精神状（zhuàng）态，保持（chí）“锲而不舍，金石（shí）可镂（lòu）”的韧劲，掌握（wò）“致广大而尽（jìn）精微（wēi）”的方法，干实事、做（zuò）实功，让工作成效可感可（kě）及（jí），交出的答卷（juàn）才能（néng）让群众满意。

着力铲除“差不（bú）多先生”的滋（zī）生土壤，不能仅靠（kào）个人自觉，更离不（bú）开制（zhì）度（dù）的刚性约（yuē）束。一方面，要完善考核（hé）评价体系，将工作质量、群众（zhòng）满意（yì）度等指标细化量化（huà），建（jiàn）立（lì）起科（kē）学（xué）精准的“度量衡”，让“差不多”的工作在严格考核（hé）中无处遁（dùn）形；另一方（fāng）面，强化监督问责机制（zhì），对敷衍了（le）事、得（dé）过且过的（de）干部，发现一（yī）个、查处一个，形成“干（gàn）好干坏不一样”的鲜明导向。只（zhī）有（yǒu）多管（guǎn）齐下、标本兼治，才能（néng）让（ràng）作（zuò）风（fēng）建设的（de）堤坝坚不可摧，让求真（zhēn）务实、真抓实干的清（qīng）风（fēng）正气吹（chuī）遍每一个角（jiǎo）落。