为政之道，首在（zài）得（dé）人（rén）。我（wǒ）们党历（lì）来高度重视选贤任能，始终把选人（rén）用人作为关系党（dǎng）和人民事业的关键性（xìng）、根本性问题来抓。《中国共产党纪律处分条例（lì）》对违规（guī）选（xuǎn）任干（gàn）部行（háng）为作出处分规定。
违规选人用人，用（yòng）人失察失误
《条例》规定，在干部（bù）选（xuǎn）拔任用工作中，有任人唯亲（qīn）、排斥异己（jǐ）、封（fēng）官（guān）许愿、说情干预、跑（pǎo）官要官、突击提拔或者调整（zhěng）干（gàn）部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责（zé）任者和（hé）领（lǐng）导责（zé）任者（zhě），情节较轻的，给予警告或者（zhě）严重警告处分；情节较重的，给（gěi）予撤销党内（nèi）职务或（huò）者留（liú）党察看（kàn）处分；情节严重的，给予开除党籍（jí）处分。
这是（shì）针对“七个（gè）有（yǒu）之”中的“搞任人（rén）唯亲、排（pái）斥异己（jǐ）的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有（yǒu）之”问（wèn）题作出的处分规定（dìng）。
“违反干部选拔任用工作规定”的行为表现，主要是指违反《党政领导干部选拔任用工作条（tiáo）例》《关于（yú）防止干（gàn）部“带病提拔”的意见》《干部（bù）选拔任用（yòng）工作监督检查和责任追究办法》等规定（dìng）。从近（jìn）年（nián）来查处的严重违纪（jì）违法案（àn）件（jiàn）看，有的凭个人亲疏、个（gè）人好恶来选（xuǎn）人用人，把职务作为私相授受（shòu）的个人资源；有的依然相信“不（bú）跑（pǎo）不（bú）送、原地不动”“又跑又送、提拔重用”那一套，变着法子拉关系（xì）、走门子；有的领导班子主要负责人已经（jīng）明确即（jí）将离任（rèn），还（hái）突击（jī）提拔、调整干部等。
这（zhè）些选人用人上的问题和不正之（zhī）风，不仅损害党组织（zhī）在（zài）人民群众中的威望，而且打（dǎ）击（jī）党员、干部干（gàn）事创业（yè）的心气（qì），甚（shèn）至严重破（pò）坏一（yī）个地区、一（yī）个单（dān）位的政（zhèng）治生态。党组织和广大党员（yuán）、干部（bù）要本着对党和人民事业负（fù）责（zé）的态（tài）度，严格执行干部选拔（bá）任用各项制度（dù）规定，促进营造风清气（qì）正的选（xuǎn）人用（yòng）人环境，切（qiē）实发（fā）挥正确选人用（yòng）人（rén）的风向标作用。
此外，《条（tiáo）例》规定，用（yòng）人（rén）失（shī）察失（shī）误造成严重后果的，对直（zhí）接责任者和（hé）领导（dǎo）责任者，依照前（qián）款规定处理。这主要是指领导（dǎo）干部不认真履（lǚ）行职责（zé），选（xuǎn）拔任用了不符合条件的干部，给党、国家和人民利益造成严重（chóng）损失的情况。应当注（zhù）意，此款重在强调用人失察（chá）失误造成严重（chóng）后果，才给予纪律处（chù）分；对没（méi）有造成严重后果的，党组织可以给（gěi）予批评（píng）教育、组织调整（zhěng）或者组织（zhī）处（chù）理等。
在推进领导干部能上能下工作中，搞好人主（zhǔ）义
《条例（lì）》规定（dìng），在推进（jìn）领导（dǎo）干部能上能（néng）下（xià）工作中，搞（gǎo）好人主义，情节较重的，给予（yǔ）相应处（chù）分。共有（yǒu）三种情形：
一、以党纪（jì）政（zhèng）务等（děng）处分规（guī）避组织调整。
这（zhè）是指领导干部具（jù）有《推进领导干部（bù）能上能下规定（dìng）》第五条规定的情形之一，被组织（zhī）认定为不适宜担任（rèn）现职，本应采取平职调整、转任职级公务员（yuán）、免职、降职等方式予以调整，但在依照党（dǎng）内法规（guī）和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分后，搞（gǎo）好（hǎo）人主（zhǔ）义，未予以组织调（diào）整的行为。这里（lǐ）的“党纪（jì）政务等处分”通常是轻处分，如系（xì）重处分，则（zé）不存在或者不（bú）需（xū）要再（zài）作出组织调整。
二、以组（zǔ）织调整代替党（dǎng）纪政务等处分。
这是指领导（dǎo）干部具有（yǒu）《推进领导（dǎo）干（gàn）部能上（shàng）能下规定》第五条规定的情形之一（yī），被组织认定为不（bú）适（shì）宜担（dān）任（rèn）现（xiàn）职（zhí），予以（yǐ）组（zǔ）织调整后，未依照党内（nèi）法规和国家法律法规规定给予其党纪政务等处分的行为。
三、其他避重就轻作（zuò）出处理行为。
这是指领导干部具有《推进领导干部（bù）能上能下规定》第五条规定的情形之一，被组织认定为不适宜担任现职，应当予以组织调整，同时应当给予其党纪政（zhèng）务等处分，但是搞好人主义（yì），除以党纪政务等处分规避组织调整，或者（zhě）以（yǐ）组（zǔ）织调整代替党纪政务等处分外（wài），回避重（chóng）的处分处理方式、采取轻的处分处理方（fāng）式予以（yǐ）处（chù）分处理的行为。
实（shí）践中有些同志（zhì）认（rèn）为（wéi），相比于（yú）“能上”的皆大欢喜，“能（néng）下”往往会得罪（zuì）人（rén）。能否克服好（hǎo）人（rén）主义，是推（tuī）进（jìn）能上能下工作的关键。《条例》对此（cǐ）作出（chū）明确的处分规定（dìng），有利于推进领导干部敢于（yú）担当，将能上能下的工作要求落到实处，保障新时代党（dǎng）的组织（zhī）路线贯彻执行到位。